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2.进修生管理及规章制度

作者:吉大一院 时间:2015-02-10 00:00:00 编辑:韩淑梅

一、来我院进修的必备条件及招收时间

    (一)进修人员必须是国家公立医院正式工作人员,医院级别不限。私立医院、个人诊所人员一律不予接收。

    (二)必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格,医技科室需有技师证和大型仪器上岗证,要求临床工作两年以上,计划来我院进修时间为6个月以上。

 (三)申请进修人员须填写《进修人员申请表》,并由所在单位审批盖单位公章。

 (四)一年两期,3月份、9月份为招收时间。

二、进修人员的管理分工

    (一)医务部全面负责进修人员的管理工作(护理人员主要由护理部负责管理),根据各科室的实际需求招收安排进修人员,并对进修人员进行岗前教育。

    (二)后勤管理部协助负责进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。

    (三)进修人员到科室报到后,其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考核、结业鉴定等由科室具体负责,科室由专人负责进修人员的管理工作。

    (四)进修人员在进修期间所发生的问题,由医务部协同相关科室共同处理。

三、进修人员的纪律

    (一)进修人员必须严格遵守我院、科各项规章制度、操作规程,服从所在科室的领导和工作安排。

    (二)必须着装整洁,佩戴名签上岗。

    (三)进修人员必须遵守我院的作息时间,不得无故迟到、早退或缺勤,值班时不得擅自离岗。

    (四)进修期间,进修人员不享受探亲假期,只享受法定节假日休息,如有特殊情况请假者,三天以内由所在科室主任批准,三天以上须由选送单位出具证明(写明理由),科室主任批准后由医务部审批,医务部审批同意后方可离院,并按期返院办理销假手续。

    (五)进修期内事假累积超过半个月、病假超过一个月、无故不上班一周、擅离工作岗位一天以上者,则取消进修资格,并把情况向原单位通报,不退进修余款。离院期间医院对其本人的行为、人身安全及所发生的责任事故概不承担任何法律责任。

    (六)进修时间不满6个月者,不发给进修结业证书。

    (七)住进修公寓者,应严格遵守住宿的规章制度,凡违反规定者,后勤管理部有权取消其住宿资格并按规定进行处罚。

    (八)进修科室和期限须按原定计划执行,不得随意调换进修科室或中途要求转科,不得擅自延长进修期限。如需延长者,须提前1个月提出申请并办理相关手续。

    (九)凡违反我院、科规章制度,在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者,除按我院相关规定处罚外,终止其进修并退回原单位,所交费用不予退还。

四、对进修人员的培养及要求

    (一)进修人员进科室时须提交由医务部开具的《进修人员入科通知》,注明该进修人员的进修起、止时间。若无医务部出具的进科通知,则此人未在医务部备案,各科室不允许接收。

    (二)进修人员进科后,第一个月为试用期,由本院医师带领,考察其业务能力及工作态度等情况,经科室实践考核或理论考试,成绩合格者,方可担任“住院医师”负责床位。

    (三)短期学习不足三月者,不允许承担“住院医师”主管患者等工作。

    (四)进修人员进科后,各科室应就本科室的具体情况对进修人员进行上岗前教育,使进修人员迅速熟知本科室的各项制度与技术操作常规,防止各类医疗差错、事故的发生。

    (五)接收进修人员的科室,应根据本专业的特点和进修人员的需要制定出具体的培养计划和安排,并指定专职的带教老师。

    (六)进修人员的培养,在上级医师的带教下,应以临床实践为主,在实践中学习,不断提高业务技术水平。

    (七)接收进修人员的科室,每月至少安排二次教学查房和讲课,全国性进修班要求每周安排一次教学查房和讲课。

    (八)每周为进修医师、研究生、住培医师培训、讲课一次。

    (九)进修人员不能独立为患者做麻醉手术和从事危险性比较大的各种操作;不能单独值班;不能自行决定请会诊或承担会诊;不能开毒麻药、剧毒药、贵重药及诊断书。不按规定执行造成后果者要追究本人、上级医师及科室主任责任。

    (十)若进修人员中途停止进修或擅自离科,科室必须及时向医务部报告。